Herken je dit?
Je beste medewerker krijgt in het beste geval een jaarlijks schouderklopje — de collega die voortdurend afwezig is, krijgt alle aandacht.
Een loonsverhoging voelt goed voor twee maanden, maar blijft daarna jarenlang meewegen in de loonkost.
Waardering gebeurt wel, maar ad hoc — niet systematisch, niet zichtbaar voor het team.
Je weet dat verzuim en verloop een prijs hebben, maar geen concreet cijfer om dat hard te maken bij de directie.
Eén schouderklopje per jaar verandert niets.
Een systeem wel.
Een jaarlijkse bonus verschijnt één keer op de loonfiche en verdwijnt daarna uit beeld. Bewust leiderschap blijft essentieel — maar zonder een systeem dat positief gedrag tijdig, zichtbaar en consequent erkent, blijft waardering te vaak afhankelijk van toeval.
Bewust leiderschap structurele erkenning positief gedrag versterken, belangrijke momenten zichtbaar maken en medewerkers zich gezien laten voelen.
Jouw erkenningsprogramma voor medewerkers,
gebouwd om te blijven werken
IncentiveApp
Beloon KPI's, versterk gewenst gedrag en laat medewerkers zelf hun beloning kiezen.
GiftApp
Verjaardagen, jubilea en mijlpalen automatisch geregeld — mét een persoonlijke boodschap van de leidinggevende.
Eén geïntegreerd systeem
Van gewenst gedrag tot persoonlijke mijlpalen: maak erkenning structureel, zichtbaar en betekenisvol.
Cijfers die de urgentie tonen
Bron: Gallup, State of the Global Workplace 2026 (11%-cijfer); Securex, Absenteïsme in 2023 — Kerncijfers (€12,5 miljard); Achievers-onderzoeksrapport (92%).
*Gallup & Workhuman volgden bijna 3.500 medewerkers gedurende twee jaar.
Goed erkende medewerkers waren 45% minder waarschijnlijk om van organisatie te veranderen.
11%
van de Belgische werknemers is geëngageerd
€12.5
miljard
jaarlijkse kost van absenteïsme in België
92%
herhaalt gedrag waarvoor het erkend werd
45%
minder verloop bij hoogwaardige erkenning*
MOET U EERST INTERN OVERTUIGEN?
Neem uw CFO of directie
mee in de cijfers.
Twee wetgevende ontwikkelingen maken 2026 een kantelpunt: loontransparantie beperkt hoeveel u nog via loon kan differentiëren, en de nieuwe solidariteitsbijdrage maakt verzuim een directe, maandelijkse kost. Deze expertgids geeft u het rekenvoorbeeld en de juridische onderbouwing om dat intern hard te maken.
Download de expertgids en deel hem intern →
Vul je gegevens in en ontvang de gids meteen per e-mail.
Veelgestelde vragen
Hoeveel tijd kost het beheer voor HR?
Minimaal. Arteel neemt de operationele opvolging grotendeels uit handen, zodat HR niet met extra administratie wordt belast.
Is dit fiscaal hetzelfde als een klassieke bonus?
Ja. IncentiveApp-punten worden fiscaal als loon behandeld: RSZ en bedrijfsvoorheffing zijn van toepassing.
Hoe snel kunnen we starten?
Van strategische analyse tot lancering: doorgaans binnen 4 tot 6 weken.