Cela vous semble familier ?
Au mieux, votre meilleur collaborateur reçoit une tape dans le dos une fois par an — le collègue constamment absent, lui, capte toute l'attention.
Une augmentation de salaire fait plaisir pendant deux mois, mais continue de peser sur la masse salariale pendant des années.
La reconnaissance existe, mais de façon ponctuelle — pas systématique, pas visible pour l'équipe.
Vous savez que l'absentéisme et le turnover ont un coût, mais pas de chiffre concret pour le démontrer à la direction.
Une tape dans le dos par an ne change rien.
Un système, si.
Une prime annuelle apparaît une fois sur la fiche de paie, puis disparaît des radars. Le leadership conscient reste essentiel — mais sans un système qui reconnaît les comportements positifs au bon moment, de façon visible et constante, la reconnaissance reste trop souvent une question de hasard.
Leadership conscient reconnaissance structurelle renforcer les comportements positifs, rendre visibles les moments importants et faire en sorte que chacun se sente vu.
Votre programme de reconnaissance des employés, conçu pour durer
IncentiveApp
Récompensez les KPI, renforcez les comportements souhaités et laissez vos collaborateurs choisir eux-mêmes leur récompense.
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Anniversaires, jubilés et moments clés gérés automatiquement — avec un message personnel du manager.
Un système intégré
Du comportement souhaité aux moments personnels : rendez la reconnaissance structurelle, visible et porteuse de sens.
Les chiffres qui montrent l'urgence
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026 (chiffre de 11 %) ; Securex, L'absentéisme en 2023 — Chiffres clés (12,5 milliards €) ; rapport de recherche Achievers (92 %).
*Gallup et Workhuman ont suivi près de 3 500 employés pendant deux ans. Les employés bien reconnus étaient 45 % moins susceptibles de changer d'organisation.
11%
des employés belges sont engagés
12,5
Mrd €
coût annuel de l'absentéisme en Belgique
92%
répètent le comportement pour lequel ils ont été reconnus
45%
de turnover en moins avec une reconnaissance de qualité*
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Deux évolutions législatives font de 2026 un tournant : la transparence salariale limite la marge de différenciation par le salaire, et la nouvelle cotisation de solidarité transforme l'absentéisme en coût direct et mensuel. Ce guide expert vous donne l'exemple chiffré et les bases juridiques pour porter ce message en interne.
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Questions fréquentes
Combien de temps cela demande-t-il à gérer pour les RH ?
Très peu. Arteel prend en charge l'essentiel du suivi opérationnel, pour que les RH ne soient pas alourdies par de l'administratif supplémentaire.
Est-ce fiscalement identique à une prime classique ?
Oui. Les points IncentiveApp sont fiscalement traités comme du salaire : les cotisations ONSS et le précompte professionnel s'appliquent.
À quelle vitesse pouvons-nous démarrer ?
De l'analyse stratégique au lancement : généralement entre 4 et 6 semaines.